
Livret épargne CFCAL via Cashbee : taux boosté de 3% pendant 2 mois à saisir avant le 31 décembre 2025
NOUVEAUTÉ ! L’offre de bienvenue Cashbee, un taux boosté de 3% brut, pendant 2 mois, sur le livret épargne CFCAL.

L’épargne salariale est en pleine croissance depuis quelques années, et devient accessible à de plus en plus de salariés en France. Détails...

AbondementEpargne salarialePEEPERCO
Publié le par Jérémie G. , mis à jour leBénéficiez d’une offre exceptionnelle chez YOMONI : jusqu’à 2000 euros offerts grâce au code MONPER25. Si vous envisagez d’ouvrir un PER, la souscription peut être réalisée en quelques minutes dans un cadre clair et piloté. Si vous détenez déjà un PER auprès d’un autre établissement, vous avez également la possibilité de le transférer sans frais et de bénéficier de l’offre dans les mêmes conditions. Avec Yomoni Retraite+, vous profitez d’un PER piloté en ETF, simple à ouvrir, transparent, et aux frais parmi les plus compétitifs du marché grâce à une gestion facturée 1,6 % par an seulement, sans aucun frais d’entrée, de versement ou d’arbitrage.
Depuis une dizaine d’années, l’épargne salariale connait une croissance très importante. Avec une augmentation de 62 % en dix ans, cette nouvelle forme d’épargne atteint les 93,8 milliards d’encours global, tous dispositifs confondus au 30 juin 2011, soit près de 3 % du patrimoine financier français.
Un succès qui s’explique notamment par le développement ces dernières années de l’actionnariat d’entreprise qui correspond aujourd’hui à 40 % des actifs gérés en épargne salariale.
C’est lors des 10e rencontres du club de l’épargne salariale qu’ont été dévoilés ces chiffres, qui montrent un véritable engouement des salariés pour les différentes possibilités d’épargne que proposent désormais de plus en plus d’entreprises.
Ainsi, en 2011, 246 394 sociétés étaient dotées d’un programme d’épargne salariale contre seulement 128 245 en 2004. Une progression fulgurante mais qui peut encore s’améliorer puisque seulement 16 % des salariés dans les PME et TPE profitent de ce système.
L’épargne salariale qui se distingue des autres grâce à l’abondement via les PEE ou les PERCO a donc encore de beaux jours devant elle.
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