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Niches fiscales : Après l’assurance vie, c’est au tour de l’épargne salariale de contribuer eu renflouement budgétaire de l’Etat, le forfait social appliqué sur les placements entreprises semble dans le collimateur ...
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Publié le par Frédéric S.Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Le ministre du Budget François Baroin a évoqué de façon subliminale lors d’une interview accordée à LCI, une hausse éventuelle du forfait social ponctionné sur l’intéressement et de la participation. cette taxe payée par l’entreprise serait rehaussée de 4 à 6% soit 400 millions d’€, celle-ci s’applique principalement à l’intéressement, la participation, au titre l’abondement versé sur le PEE ou le PERCO, mais aussi sur les contributions aux régimes de retraite supplémentaire.
Une information un peu trop récurrente, déjà relayée à multiple reprise par la presse et qui ferait suite à une recommandation de la Cour des Comptes pour contribuer au financement de l’assurance maladie.
Deja augmenté de 2 à 4% en 2010, cette nouvelle fait monter au créneau Laurence Parisot, Présidente du Medef qui estime cette manœuvre (si elle s’avère véridique), d’incohérente et risquée. Malheureusement, le gouvernement est sur tous les fronts et doit racler les fonds de tiroirs pour trouver 40 milliards d’€. Après avoir raboter de 3 milliards les avantages fiscaux liés au secteur de l’Assurance-Vie, l’épargne entreprise en fera sûrement les frais.
Rappelons que l’épargne salariale représente 11,8 milliards d’€ en 2009, dont 4,6 milliards au titre de la participation, 2,6 milliards au titre de l’intéressement , 2,6 milliards au titre des versements volontaires des salariés et 2 milliards au titre de l’abondement des entreprises. Une source inespérée, surtout que les épargnants estiment de plus en plus important ce type d’épargne en vue de préparer leur retraite.
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