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PERCO : l’Association Française de Gestion financière évoque l’intérêt croissant des entreprises et de leurs salariés pour le dispositif, les chiffres...
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Publié le par Frédéric S.DISTINGO Bank (Groupe Stellantis) propose à ses nouveaux clients épargne de bénéficier d’un taux boosté de 4.5% brut applicable pendant 3 mois sur le livret épargne DISTINGO, dans la limite de 150.000€ de versement. Une prime de 80 euros sera versée si le montant versé est de 40.000€ minimum, ce qui en fait actuellement le livret épargne le plus rentable du marché.
Le dernier rapport de l’Association Française de Gestion financière évoque l’intérêt croissant des entreprises et de leurs salariés pour le PERCO. Des chiffres qui devraient d’ailleurs être en hausse dans les mois à venir car compléter sa retraite par les dispositifs complémentaires (Assurance-Vie, PERP...) est devenu indispensable par rapport à la nouvelle réforme des retraites.
Ainsi, à fin juin 2010, plus de 112.200 entreprises proposent un PERCO à leurs salariés. Plus de 630.000 salariés ont déjà effectué des versements, soit une progression de 13 % sur 6 mois et 31 % sur un an. Sur les six premiers mois de l’année, les flux se fixent à 667 millions d’€, une hausse de 54% sur N-1.
| Placements | 30 décembre 2009 | 30 juin 2010 |
|---|---|---|
| participation | ||
| intéressement | ||
| Versements volontaires | ||
| Abondement de l’entreprise |
L’encours moyen de chaque salarié est à 5.474 €, une hausse de 13 % sur un an. L’AFG indique que la stratégie d’épargne des bénéficiaires se concentre pour 37 % d’entre eux sur une gestion pilotée qui limite les risques au fur et à mesure de l’approche de la retraite.
L’AFG estime que le PERCO est un vecteur de financement à long terme de l’ économie. Selon l’Association, celui-ci devrait bénéficier d’un régime fiscal et social différencié. A ce titre, les sommes versées sur le placement ne devraient pas être soumises à un alourdissement du forfait social. Pour l’heure, la loi de réforme des retraites prévoit différentes mesures qui poursuivront le développement du dispositif :
‐ A partir de 2011, la moitié de la participation sera automatiquement versée sur le PERCO sauf si le salarié préfère la percevoir immédiatement ou la verser sur son PEE.
‐ Les salariés pourront verser cinq jours de RTT par an sur leur PERCO, si l’entreprise n’a pas mis en place de Compte Epargne Temps.
‐ Tous les PERCO devront désormais proposer une gestion de leur épargne pilotée en fonction de l’âge du salarié.
‐ Enfin, si une catégorie de salariés bénéficie d’un régime de retraite chapeau, l’entreprise devra proposer à tous ses salariés un PERCO ou un autre dispositif d’épargne retraite.
(Source AFG)
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