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Epargne salariale : sans conteste le meilleur placement épargne du marché. Entre primes de participation, intéressements, abondements de l’employeur, versements volontaires, et défiscalisation, l’épargne salariale gagne logiquement du terrain en France. Et cela devrait encore s’améliorer au fil des années. Retour sur les derniers chiffres publiés.
AFGArticle 83 (retraite)DARESEpargne salarialeIntéressementparticipationPEEPER Entreprise (PER Collectif)PERCOPlacement épargne
Publié le par Denis Lapalus, Frédéric S. , mis à jour leLe fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, sans contrainte de versement sur les unités de compte, 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux). Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.
Tout ce qu’il faut savoir sur le meilleur placement épargne retraite !
L’épargne salariale a logiquement le vent en poupe. Épargne de long terme la plus performante qui soit, l’épargne salariale permet de miser sur les deux tableaux : constitution de capital à moyen terme et épargne retraite sur le long terme. Le déploiement du PER Collectif, en remplaçant du PERCO est un véritable succès. Le seul bémol de l’épargne salariale reste le déploiement de ce type d’épargne dans les petites structures.
1,75 millions d’épargnants au sein de PER Collectif (Plus de 50% des détenteurs d’épargne retraite d’entreprise, PERCO et PER Collectif confondus)
Selon les chiffres de l’Association Française de Gestion (AFG) à fin juin 2021, 347 000 entreprises sont équipées d’un plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) avec avoirs et 177 000 entreprises sont équipées d’un dispositif d’épargne retraite d’entreprise (type PER COLLECTIF ou PERCO) avec avoirs.
| Nombre total de PER souscrits | 10.00 millions |
| Nombre de PER assurantiels (assurance-vie) | 5,50 millions |
| Nombre de PER bancaires (compte-titres) | 4,50 millions |
| Encours total sur les PER (tous confondus) | 102.80 Mds d’euros |
| Encours sur les PER Individuel (compartiment 1) | 59,9 Mds d’euros |
| Encours sur les PER entreprise (compartiment 2) | 23,4 Mds d’euros |
| Encours sur les PER obligatoire (compartiment 3) | 19,5 Mds d’euros |
| Encours total sur les PER assurantiels | 77.8 Mds d’euros |
| Encours total sur les PER bancaires | 25 Mds d’euros |
| Encours moyen par PER | 10.280 € |
| (source : Gouvernement, France Assureurs, FranceTransactions.com, en date du 31 décembre 2023) | |
Les épargnants ont investi 16,3 milliards d’euros en 2021 (+200 millions d’euros par rapport à 2020 et +700 millions par rapport à 2019). La part du monétaire ne représente plus que 13% des encours de l’épargne salariale !
Le montant des rachats est en baisse à 13,7 milliards d’euros (-12%), revenant à un niveau de normalité après un pic en 2017. Les salariés ont utilisé leur épargne pour financer leurs projets, notamment pour acquérir leur résidence principale. Ce cas de déblocage a concerné 161 000 foyers pour un apport personnel moyen de 11 900 euros.
Fait troublant, 91,2 % de salariés d’entreprises de plus de 500 salariés peuvent profiter d’un dispositif d’épargne salariale ou de prime. Aujourd’hui selon l’organisme de statistiques, 14 % des salariés de PME avec un effectif inférieur à 50 personnes bénéficient d’un accord permettant d’obtenir ce genre d’avantage. Il existe donc encore des inégalités de redistribution aux salariés malgré les relances en 2006 et 2008 de l’état.
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