🏢 News entreprises
Quels sont les quatre dispositifs du partage de la valeur ?
En France, le partage de la valeur d’une entreprise avec ses salariés est possible via quatre dispositifs établis. Détails.
Guide épargne
Intéressement
Epargne salariale collective
Publié le par Denis Lapalus , mis à jour le
Intéressement
L’intéressement est une forme d’épargne salariale. L’intéressement est un versement d’argent effectuée par l’entreprise, selon des conditions définies spécifiquement.
Intéressement : épargne salariale facultative et collective
L’intéressement pour les salariés d’une entreprise est facultative. Au contraire de la participation aux bénéfices de l’entreprise (de plus de 50 salariés), la mise en place de l’intéressement pour les salariés, au sein de l’entreprise est un accord d’entreprise dont la signature est obligatoire.
Intéressement : épargne salariale aléatoire
L’intéressement peut être lié aux résultats de l’entreprise (bénéfices), mais également à sa performance (donc non forcément uniquement aux bénéficies).
Le montant de l’intéressement donné aux salariés doit être calculable via une formule, ayant une notion d’aléatoire. Au contraire de la participation, qui affecte une quote-part des bénéfices de l’entreprise, l’intéressement doit être aléatoire, selon les objectifs de l’entreprise à atteindre collectivement. Il ne s’agit pas de prime personnelle, mais bien d’un intéressement adressant l’ensemble des salariés de l’entreprise.
La formule de calcul de l’intéressement est donc librement définie par les partenaires sociaux au sein de l’entreprise (syndicts, comité d’entreprise notamment), en négociation avec les dirigeants.
Intéressement : Les conditions de déblocage anticipé
L’intéressement peut être perçu dès son versement. Dans ce cas, il est imposable sur les revenus.
Une option, plus attractive, est de placer son intéressement sur le Plan Epargne Entreprise (PEE). Dans ce cas, la somme placée n’est pas disponible avant 5 années. Mais l’avantage, est que lors du déblocage, la somme est non imposable sur les revenus.
Des conditions de déblocage anticipé de l’intéressement existent. Elles permettent de récupérer ses fonds, tout en restant non imposables sur le revenu, et ce, avant la fin des 5 années de blocage.
Conditions de déblocage anticipé de l’intéressement :
- Mariage ou Pacs,
- naissance ou adoption du troisième enfant,
- divorce ou séparation avec la garde d’au moins un enfant,
- décès ou invalidité du salarié ou de son conjoint,
- départ de la société (démission, licenciement ou retraite),
- création ou reprise d’entreprise par le salarié ou par son conjoint,
- achat, construction ou agrandissement de sa résidence principale,
- surendettement ou catastrophe naturelle,
- Jugement de liquidation judiciaire ou de cession totale de l’entreprise.
Sélection des 3 meilleures offres de souscription de contrats d'assurance-vie
| 🥇 1 |  |
Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 500€ offerts pour 5.000€ versés. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  |
Yomoni Vie (SURAVENIR) Jusqu'à 500€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  |
Evolution Vie (ABEILLE ASSURANCES) 300€ offerts pour 5.000€ versés. | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
📧 Newsletter FranceTransactions.com
👉 Abonnez vous à notre lettre quotidienne. Plus de 90.000 lecteurs font confiance à la newsletter de FranceTransactions.com pour mieux être informés sur l’épargne et les placements. Lettre gratuite, sans engagement, sans spam, dont le lien de désabonnement est présent sur chaque envoi en bas du courriel. Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne.
Une question, un commentaire?
💬 Réagir à cet article Intéressement Publiez votre commentaire ou posez votre question...
Sur le même sujet
Intéressement : à lire également
👨💼 Epargne salariale
Atouts et inconvénients de l’épargne salariale
Epargne salariale : De plus en plus utilisée, l’épargne salariale permet aux salariés d’épargner à des conditions fiscales attractives, tout en bénéficiant d’abondements de la part de l’entreprise. Un (...)
👨💼 Epargne salariale
L’épargne salariale (PEE) et l’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO) en forte progression en 2019
L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme sa forte progression à fin 2019, selon l’AFG. L’encours moyen est 13.470 euros d’épargne par bénéficiaire en (...)
👨💼 Epargne salariale
Actionnariat salarié : la double peine quand l’entreprise est en difficulté
Pour préparer votre retraite vous comptiez sur votre Plan Epargne Entreprise (PEE), avec toutes ces actions de l’entreprise pour laquelle vous avez œuvrée... Une bonne chose pour les salariés des (...)