Epargne salariale

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L’épargne salariale connaît à juste titre un fort développement en France. PEE, PERCO, intéressement, participation, abondements, stock-options,... L’épargne salariale révèle nombre de placements de qualité permettant de mettre de côté pour sa retraite, dans le cadre de son entreprise...

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Atouts et inconvénients de l'épargne salariale
Epargne salariale : De plus en plus utilisée, l’épargne salariale permet aux salariés d’épargner à des conditions fiscales attractives, tout en bénéficiant d’abondements de la part de l’entreprise. Un modèle gagnant-gagnant à utiliser à bon escient...
PERCO
PERCO : Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif connaît un succès grandissant. L’AFG confirme que les versements des salariés sur leur PERCO permettent une forte progression des encours.
Epargne salariale : Les actions gratuites
Epargne salariale / actions gratuites : Modification de la fiscalité des actions gratuites dans le cadre de la loi Macron, votée en 2015, applicable en 2016. Les salariés peuvent bénéficier de l’attribution d’actions gratuites de la part de leur entreprise. Zoom sur ce complément de revenus.
Epargne salariale : Percevoir ou placer ses primes ?
Une question qui revient chaque année... Réponses détaillées
Epargne salariale : Vous avez ou allez recevoir très bientôt vos avis de participation et d’intéressement. vous aurez alors 15 jours pour formuler votre choix : percevoir ou épargner ces sommes sur votre PEE
PEE / PEI
Epargne salariale : le plan d’épargne d’entreprise
PEE / PEI : Plan Epargne Entreprise ou Plan Epargne Inter-Entreprise, placement épargne salariale le plus utilisé en France. Détails du PEE, fonctionnement, plafonds, versements sur un PEE, fiscalité du PEE...
Épargne salariale : le changement d'entreprise peut vous coûter cher !
Les frais de gestion de l’épargne salariale sont assurés par votre entreprise. Cependant, au moment de votre départ, vous en aurez la charge si vous ne soldez pas votre compte.
Déblocage anticipé de la participation 2013 : Les démarches pour débloquer
Durant 6 mois, les épargnants peuvent demander un déblocage exceptionnelle d’une partie de leur épargne salariale. Comment s’y prendre ?
Déblocage anticipé de la participation 2013 : Est-il avantageux de débloquer votre épargne ?
Débloquer votre épargne salariale entre le 1er juillet et le 31 décembre 2013, une opportunité séduisante, à méditer, sans se précipiter !
Déblocage anticipé de la participation 2013
Déblocage de la participation 2013 : A partir du 1er juillet 2013, vous aurez 6 mois pour débloquer votre participation et/ou votre intéressement, sans payer d’impôt sur le revenu. Est-ce réellement le bon moment pour le faire ? Que faire de cet argent ?
Intéressement
Epargne salariale collective
Intéressement : L’intéressement permet aux salariés d’une entreprise de gagner plus d’argent, sur la base d’objectifs d’entreprise collectifs. L’intéressement est une forme d’épargne salariale qui...
Epargne salariale : L'abondement en question
L’abondement : L’avantage n°1 de l’épargne salariale !
Epargne Salariale : L’abondement est une somme versée par l’employeur qui récompense l’effort d’épargne des salariés sur le plan épargne de l’entreprise. Zoom sur ce dispositif particulièrement favorable aux salariés...
Epargne salariale : Stock options VS Actions gratuites
Doit-on préférer des stock-options ou des actions gratuites ?
Moins connues que les stock-options, les actions gratuites sont pourtant, une alternative très intéressante aux options sur actions. Ces deux compléments de revenus présentent des differences et des avantages bien distincts pour le salarié comme pour la société qui l’emploie...
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Liste des PEE, PEI, PERCO et PERCOI du marché.