Epargne salariale

L’épargne salariale connaît à juste titre un fort développement en France. PEE, PERCO, intéressement, participation, abondements, stock-options,... L’épargne salariale révèle nombre de placements de qualité permettant de mettre de côté pour sa retraite, dans le cadre de son entreprise...

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Epargne salariale / PEE : Souvent une double peine quand la bourse dévisse !
Tout mise sur l’épargne salariale comporte des risques !

Pour préparer votre retraite vous comptez sur votre Plan Epargne Entreprise (PEE), une bonne chose pour les salariés des entreprises en pleine croissance. Mais attention, en cas de tempête boursière, l’épargne salariale peut se transformer en un bien mauvais plan épargne !

Atouts et inconvénients de l'épargne salariale

Epargne salariale : De plus en plus utilisée, l’épargne salariale permet aux salariés d’épargner à des conditions fiscales attractives, tout en bénéficiant d’abondements de la part de l’entreprise. Un modèle gagnant-gagnant à utiliser à bon escient...

Epargne salariale : Les actions gratuites

Epargne salariale / actions gratuites : Modification de la fiscalité des actions gratuites dans le cadre de la loi Macron, votée en 2015, applicable en 2016. Les salariés peuvent bénéficier de l’attribution d’actions gratuites de la part de leur entreprise. Zoom sur ce complément de revenus.

PEE / PEI
Epargne salariale : le plan d’épargne d’entreprise

PEE / PEI : Plan Epargne Entreprise ou Plan Epargne Inter-Entreprise, placement épargne salariale le plus utilisé en France. Détails du PEE, fonctionnement, plafonds, versements sur un PEE, fiscalité du PEE...

Epargne salariale : Percevoir ou placer ses primes ?
Une question qui revient chaque année... Réponses détaillées

Epargne salariale : Vous avez ou allez recevoir très bientôt vos avis de participation et d’intéressement. vous aurez alors 15 jours pour formuler votre choix : percevoir ou épargner ces sommes sur votre PEE

Épargne salariale : le changement d'entreprise peut vous coûter cher !

Les frais de gestion de l’épargne salariale sont assurés par votre entreprise. Cependant, au moment de votre départ, vous en aurez la charge si vous ne soldez pas votre compte.

Déblocage anticipé de la participation 2013 : Les démarches pour débloquer

Durant 6 mois, les épargnants peuvent demander un déblocage exceptionnelle d’une partie de leur épargne salariale. Comment s’y prendre ?

Déblocage anticipé de la participation 2013 : Est-il avantageux de débloquer votre épargne ?

Débloquer votre épargne salariale entre le 1er juillet et le 31 décembre 2013, une opportunité séduisante, à méditer, sans se précipiter !

Déblocage anticipé de la participation 2013

Déblocage de la participation 2013 : A partir du 1er juillet 2013, vous aurez 6 mois pour débloquer votre participation et/ou votre intéressement, sans payer d’impôt sur le revenu. Est-ce réellement le bon moment pour le faire ? Que faire de cet argent ?

Epargne salariale : L'abondement en question
L’abondement : L’avantage n°1 de l’épargne salariale !

Epargne Salariale : L’abondement est une somme versée par l’employeur qui récompense l’effort d’épargne des salariés sur le plan épargne de l’entreprise. Zoom sur ce dispositif particulièrement favorable aux salariés...

Intéressement
Epargne salariale collective

Intéressement : L’intéressement permet aux salariés d’une entreprise de gagner plus d’argent, sur la base d’objectifs d’entreprise collectifs. L’intéressement est une forme d’épargne salariale qui...

Participation
Epargne salariale : la participation aux bénéfices de l’entreprise

Participation : La participation est une épargne salariale obligatoire permettant aux salariés des entreprises de profiter d’une partie de la répartition des bénéfices de l’entreprise.

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Liste des PEE, PEI, PERCO et PERCOI du marché.