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La retraite rime avec chute des revenus, certains choisiront peut être de continuer de travailler un temps encore. Mais quelle solution choisir, retarder l’ouverture de ses droits à la retraite et bénéficier d’une surcote ou devenir retraité-salarié ?
Diagnostic retraiteRégime généralretraite
Publié le par Alexia A.Une fois l’âge de la retraite atteint, il est possible de continuer à travailler dans le but d’augmenter ses revenus. Pour cela deux solutions :
Dans le cas de la surcote retraite, il faudra attendre le départ à la retraite pour bénéficier des avantages de la démarche, avec le cumul emploi retraite le revenu supplémentaire et immédiat.
Si vous êtes prêt à travailler encore quelques années supplémentaires après l’âge de la retraite, il est important de bien évaluer vos besoins afin de faire le meilleur choix.
La surcote est une majoration de la pension de retraite de base accordée aux assurés qui ne cessent pas leur activité après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà de la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein.
Depuis le 1er janvier 2009, la surcote rapporte 1,25% de majoration sur la retraite de base versée par la CNAV (caisse nationale d’assurance vieillesse) pour chaque trimestre cotisé soit 5% par année de travail supplémentaire.
Ce pourcentage majorera le montant de base de sa retraite versée par la CNAV (caisse nationale d’assurance vieillesse).
L’allongement de l’activité salariale donne droit à des points de retraite complémentaire (Arrco et Agirc notamment), ce qui à terme gonfle la pension.
Toutefois le revenu supplémentaire apporté par la surcote est souvent bien maigre. La retraite de la CNAV est limitée à 50% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale soit 1 515 € en 2012, une année supplémentaire rapporterait 75 € par mois au retraité, soit 900 euros par an.
Depuis le 1er janvier 2009, il est possible de cumuler emploi et retraite sans restrictions à condition de respecter certaines règles :
Le jeune retraité peut tout à fait retourner au travail, même chez son dernier employeur à conditions de signer un nouveau contrat de travail.
Il est tout de même possible de cumuler emploi et retraite, même en ne respectant pas l’ensemble des conditions ci dessus, mais dans ce cas le retraité devra supporter deux limites cumulables :
Dans tous les cas de figure, le retraité reprenant une activité salariée doit en informer sa caisse de retraite.
Le choix de l’une de ces deux solutions dépend du profil de chacun. Il faut tenir compte de la stratégie personnelle et des opportunités que vous offre ou pas, à un moment précis, le marché de l’emploi.
Pour doper son épargne, il faut également choisir des solutions d’épargne adaptées : Assurance-Vie, épargne salariale, PERP, madelin, SCPI, fcp...
Hors il n’est pas toujours aisé de savoir ou nous en sommes en matière de retraite, surtout en cas de parcours professionnel irrégulier. Pour y voir plus clair et vous aider à vous orienter vers la meilleure stratégie retraite, il peut être très utile d’effectuer un diagnostic retraite
Vous pourrez ainsi savoir combien vous percevrez au moment de la retraite, comment votre retraite est imposée, ainsi que les toutes les solutions retraite qui s’offrent à vous.
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