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Avec +20% de hausse de son résultat opérationnel, SwissLife France confirme que sa stratégie de développement auprès des épargnants fortunés est gagnante. La collecte sur les unités de compte, la plus rémunératrice pour l’assureur, est en forte hausse.
Lucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Avec un chiffre d’affaires 2015 de 4 244 M€ (+2%) et un résultat opérationnel à 219 M€ en hausse de 20%, Charles Relecom, Président de SwissLife France, s’est félicité de « cette croissance rentable » lors de la présentation des résultats de la filiale Française de SwissLife.
Une croissance largement tirée par l’assurance vie qui enregistre une hausse de 5 % des primes portant le chiffre d’affaires à 2 622 M€, soit 62 % du chiffre d’affaires global. La part des primes en unités de compte est croissante.
Les fonds euros proposés par SwissLife ne sont pas particulièrement attirants. Ainsi, les assurés préfèrent-ils sans doute investir sur des unités de compte sur leurs contrats SwissLife. D’autres contrats étant mieux placés pour investir sur des fonds euros performants.
| Assurance-Vie | Dépôt minimum à l'ouverture du contrat | Dernier rendement fonds euros (1) | Frais sur versement fonds euros | Nombre d'unité de compte |
|---|---|---|---|---|
| ALTAPROFITS (Titres@vie) | 1 000,00 € | SWISSLIFE 1,90% | 0.00 % | 409 |
| SWISS LIFE (Swiss Life Epargne Retraite) | 900,00 € | ACTIF GENERAL SWISS LIFE 1,70% | 3.00 % (maximum) | 550 |
| 0,00 € | NC | 0 % | 0 | |
| SWISSLIFE (SwissLife Expert) | 8 000,00 € | ACTIF GENERAL SWISSLIFE 1,70% | 4.50 % (maximum) | 751 |
| SWISSLIFE (SwissLife Strategic Premium) | 3 000,00 € | ACTIF GENERAL SWISSLIFE 1,70% | 4.75 % (maximum) | 550 |
(1) : Dernier rendement publié, net des frais de gestion du contrat sur le fonds en euros, bruts des prélèvements sociaux. | ||||
| Années | Rendements (*) |
|---|---|
| 2025 | 1.700 % à 3.050 % BONUS COND. Bonus de rendement 2025 : Taux de 2.20% si encours total compris entre 40 et 60% en unités de compte, 3.05% si encours en unités de compte supérieur à 60%. Bonus de rendement poussant le taux à 4.40% possible selon opérations souscrites. |
| 2024 | 1.700 % à 3.250 % BONUS COND. Bonus de rendement 2024 : Taux de 1.7% minimum, 2.2% si au moins 40% en UC, 3.05% si au moins 60% en UC. 0.2% pour les clients Gestion Privée. |
| 2023 | 1.700 % à 3.250 % BONUS COND. Bonus de rendement 2023 : 2.20 % si plus de 40 % en UC, 3.05 % si plus de 60 % en UC. 0.20 % pour les clients en Gestion Privée (encours total supérieur à 250.000 €). |
| 2022 | 1.500 % à 3.050 % BONUS COND. Bonus de rendement 2022 : Encours inférieur ou égal à 250000 euros : 2.20% avec un minimum de 35% en UC, 2.85% avec un minimum de 55% en UC.
Encours supérieur à 250000 euros : 1.70% par défaut, 2.40% avec un minimum de 35% en UC, 3.05% avec un minimum de 55% en UC. |
| 2021 | 0.800 % |
| 2020 | 0.800 % |
| 2019 | 1.000 % |
| 2018 | 1.500 % |
| 2017 | 1.800 % |
| 2016 | 2.000 % |
| (*)rendements nets des frais de getion, bruts des prélèvements sociaux et fiscaux. | |
La collecte s’élève à 45 % « soit le double du marché », a précisé Charles Relecom. La collecte nette est de 1,2 Md€ (+14%), très largement orientée en UC (80%). Cette « excellente année » sur l’activité vie est principalement attribuée à la clientèle patrimoniale (+ de 250 000 € d’encours par foyer) dont l’assureur a fait sa cible privilégiée et qui représente « un peu moins de 50 % de nos encours », explique Eric Le Baron, directeur général de SwissLife Assurance et Patrimoine et directeur de la distribution ; des encours dont la part en UC a progressé de 31 à 33 %.
La santé collective a progressé de 23%. Du côté de la prévoyance individuelle, l’activité progresse de 7%.
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