
L’épargne salariale en chiffres
L’épargne salariale en chiffres : encours, montant moyen, PEE, PER Collectif...

Petite secousse dans le monde de l’épargne salariale. Les gérants des fonds en épargne salariale ont tenu bon cette fois-ci ! Pas de déblocage exceptionnel de l’épargne salariale en 2024 !

Déblocage exceptionnel de l’épargne salarialeEpargne salarialeLoi de finances 2024
Publié le par Denis LapalusLucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Sans surprise, après deux années de déblocages exceptionnels de l’épargne salariale sur ces trois dernières années, le retour au sérieux de l’épargne de long terme s’impose. La loi de finances 2024 n’a pas inclus les amendements proposés chaque année, proposant le débocage "exceptionnel" de l’épargne salariale. Cela tournait au ridicule. Autant autoriser le déblocage chaque année une bonne fois pour toute. La version finale de la loi de finances 2024, actée par l’application du 49.3, n’a donc pas retenue les amendements permettant ce nouveau déblocage, qui n’a plus rien d’exceptionnel.
En 2008, 2023, 2020 et 2022, des périodes de déblocage exceptionnelles par anticipation, assorties de conditions, ont été proposées aux détenteurs de PEE.
Pour rappel, les différentes propositions précédentes proposaient de débloquer jusqu’à 10.000 €. Les encours en épargne salariale sont de près de 180 milliards d’euros, le déblocage proposé en 2022 avait permis le versement de 1,2 milliard d’euros, soit à peine 0.66% des encours.
| Encours total en épargne salariale | 200 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne retraite salariale | 34 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne salariale d’entreprise | 166 milliards d’euros |
| Encours total sur PER collectifs | 26.33 milliards d’euros |
| Nombre de PER Collectifs | 3.25 millions |
| Encours moyen par PER Collectif | 8101.54 euros |
| Encours total sur PERCO | 7.67 milliards d’euros |
| Nombre de PERCO | 0.947 million |
| Encours moyen par PERCO | 8.099.26 euros |
| Encours total sur PEE/PEI | 166 milliards d’euros |
| Dont actionnariat salarié | 73,48 milliards d’euros |
| Dont participation & intéressement | 92,49 milliards d’euros |
| Plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) | 416 000 entreprises |
| Dispositif d’épargne retraite d’entreprise seul (type PER COLLECTIF ou PERCO) | 240 700 entreprises |
| Dont PERCO | 54 301 entreprises |
| Dont PER | 186 398 entreprises |
(Source chiffrée : AFG / Calculs FranceTransactions.com)
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L’épargne salariale en chiffres : encours, montant moyen, PEE, PER Collectif...

L’actionnariat salarié connaît une baisse de la collecte nette sur le premier semestre 2023, selon les données publiées par l’AFG.

Avec des encours atteignant désormais pas moins de 180 milliards d’euros, l’épargne salariale bat de nouveaux records.

NOUVEAUTÉ ! Ce n’est encore qu’une proposition de loi, mais comme par le passé, dès lors que le pouvoir d’achat des Français est trop mal traité, cette mesure a déjà été régulièrement activée. (...)

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