Retraite : Tableau de synthèse de la réforme pour la Fonction Publique
Retraite : Récapitulatif des principales mesures de la réforme concernant la retraite de la Fonction Publique. Détails ...
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Retraite : le privé et le public quasiment égaux
Le gouvernement nous proposait au mois juin 2010 les contours d’une nouvelle réforme pour uniformiser les règles de départ à la retraite du service public et du privé mais aussi pour rétablir l’équilibre budgétaire du système de répartition.
Rendez-vous dans quelques années pour en débattre, les politiques ont annoncé des mesures pour rafistoler un mécanisme qui n’a pas fini de prendre l’eau. Bref, la réforme des retraites relève deux types de populations, voici les principales mesures pour les particuliers dépendant du régime de la fonction publique.
Retraite de la fonction publique : récapitulatif
| Eléments de la retraite | Détails de la réforme 2010 |
|---|---|
| Age de départ | |
| Catégories classées en service actif | |
| Durée de cotisations |
|
| Critères d’une carrière longue | |
| Critères de pénibilité | |
| Obtention du taux plein | |
| Montant de la pension de retraite | |
| Cotisations insuffisantes | |
| Cotisations supplémentaires |
Retraite : une épargne complémentaire retraite est devenue nécessaire
Notre système actuel de retraite est déjà dépassé par une courbe des âges inversée. Le constat est clair, le nombre de seniors implique un manque de cotisations nécessaire pour financer les retraites de nos aînés. Dans ce contexte, l’épargne retraite devient nécessaire pour combler la perte de ressources et donc la baisse du pouvoir d’achat qu’entraine cette cessation d’activité bien méritée.
Du placements risqués aux placements "bon père de famille", à vous de déterminer votre potentiel épargne pour vous constituer un capital retraite de compétition. Posez-vous les bonnes questions, Quelles sont vos attentes ? Combien pouvez-vous épargner ? Souhaitez-vous des supports performants avec un minimum d’aversion ? etc...
Retraite : les placements épargne retraite disponibles pour la fonction publique
- Assurance-Vie : multiples contrats sont disponibles sur le marché français, il est important de bien prendre en compte les taux de rémunération, les frais d’entrée ou les frais d’arbitrage. le placement est ouvert à tous, il offre une grande liberté de gestion et de disponibilité du capital. Pour les meilleurs contrats les taux d’intérêts avoisinent les 4%.
Pour plus de performance : Classement des contrats d’assurances-vie
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- Préfon-retraite : Placement par capitalisation qui permet de vous assurer une rente et de défiscaliser une partie du capital. vous adaptez librement votre niveau de cotisation en fonction de votre budget. Revalorisation de la rente effective et progressive pour poursuivre ou dépasser l’augmentation du coût de la vie.
- La tontine : placement épargne à part mais disponible à tous, souvent comparée à l’Assurance-Vie, mais bien différente. Ainsi le capital placé est non disponible et piloté par l’association. une gestion sur le long terme (11 à 25 ans) permettant des rendements élevés.
- Investissement immobilier locatif : l’investissement locatif permet de défiscaliser une partie des revenus locatifs.
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