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C’est la semaine de l’épargne salariale, jusqu’au vendredi 31 mars. L’occasion d’une communication inédite de la part des acteurs de l’épargne salariale pour faire découvrir ces placements encore trop peu connus, malgré une progression spectaculaire. PEE et PERCO sont, de loin, les meilleurs placements auxquels les salariés peuvent avoir accès.
Epargne salarialeIntéressementPEEPERCO
Publié le par Denis Lapalus , mis à jour leLucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Pour la première fois en France, tous les acteurs de l’épargne salariale s’unissent pour créer un grand événement médiatique : LA SEMAINE DE L’ÉPARGNE SALARIALE qui se déroulera du lundi 27 et le vendredi 31 mars 2017. Cette initiative est portée par le Ministère du Travail, l’Autorité des Marchés Financiers et l’Association Française de Gestion et relayée par le MEDEF, le CIES, ainsi que plusieurs associations et groupes de banque – assurance. Un site a été spécialement conçu pour l’occasion : www.epargnesalariale-france.fr afin de permettre aux épargnants et aux entreprises de mieux connaître les atouts et le fonctionnement de l’épargne salariale.
Les flux d’investissement dans les PEE et PERCO connaissent une hausse significative de plus de 9%.
(source chiffrée : Association Française de la Gestion financière (AFG), www.afg.asso.fr)
Les versement d’intéressement sont supérieurs de près de 800 millions d’euros à ceux de 2015, soit une hausse de 21% grâce notamment aux effets de la loi Macron de 2015.
A fin 2016, 39% des salariés sont en gestion pilotée sur leur PERCO. Le nombre de
salariés en gestion pilotée a fortement progressé (+66%) grâce aux nouvelles mesures
qui en font l’option par défaut du PERCO. Cette gestion pilotée représente désormais près du 1/3 du total des encours.
Le nombre d’entreprises équipées et le nombre de salariés détenteurs d’un PERCO continuent à progresser, avec des taux de croissance de respectivement 5 et 9%.
La progression des encours s’explique principalement par le bon niveau des
versements nets qui atteignent 1,4 milliards d’euros, équivalents aux flux nets de
2015.
| Placements 2026 | Niveaux de risques 2026 (1) | Espérance de rendements 2026 (2) | Préférences pour 2026 (3) | Commentaires |
|---|---|---|---|---|
| PEE | A privilégier | A privilégier selon le niveau de l' abondement. | ||
| PLAN EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE | A privilégier | Le PER Entreprise remplace les PERCO. Avec un abondement versé par l'entreprise, le PER Entreprise est un placement à privilégier. | ||
| (1) : Echelle du niveau moyen de risque pour ce type de placement (échelle de 0 (sans risque, aucune barre rouge) à 5 (Placement à très haut risque, 5 barres rouges) ). Le niveau de risque peut varier largement pour un placement donné, en fonction du choix des supports d'investissement (ex: un contrat d'assurance-vie placé 100% en unités de compte sera risqué, versus un contrat placé à 100% en fonds euros sera sans risque)(2) : Espérance de rendement moyen, sur une échelle de 0 à 5 étoiles (0 étoile : aucun rendement, à 5 étoiles : Très haut rendement). Rappel : une espérance de rendement élevé sans niveau de risque élevé ne peut pas exister.(3) : Indication de nos préférences pour 2026, sur une échelle de 5 graduations, de à éviter, à fortement privilégier. | ||||
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
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