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Epargne salariale : hausse des encours de 7% en 2015

L’épargne salariale connaît un succès important, à juste titre. Placement épargne retraite par excellence, les Français cumulent les avantages des plans épargne entreprise, et plan épargne retraite collectif.

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Publié le mardi 22 mars 2016 par Denis Lapalus

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Hausse des encours de 7% sur 2015

Les actifs d’épargne salariale ont augmenté de 7% en 2015, selon l’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG), pour monter à 117,5 milliards d’euros.

Les versements sur des dispositifs d’épargne salariale ont atteint 12,5 milliards d’euros (soit une augmentation de 300 millions par rapport à 2014). Ils se répartissent de la manière suivante : 3,5 milliards au titre de la participation, 3,8 milliards au titre de l’intéressement, 2,7 milliards au titre des versements volontaires des salariés et 2,5 milliards au titre de l’abondement des entreprises.

👉 Atouts et inconvénients de l’épargne salariale

Des rachats importants sur 2015

Le montant des rachats s’élève à 12,9 milliards, en augmentation de 7,5%, ce qui donne un solde net de souscription négatif (-* 400 millions d’euros) contre un solde net de souscription positif de 180 millions d’euros en 2014.

👉 Actionnariat salarié : la double peine quand l’entreprise est en difficulté

Plus de 117 milliards d’actifs en épargne salariale

Les 117,5 milliards d’actifs de l’épargne salariale se répartissent entre les fonds d’actionnariat salarié à hauteur de 45,9 milliards d’euros et les fonds « diversifiés », investis eux-mêmes largement en actions, à hauteur de 71,6 milliards d’euros.

Les actifs des fonds solidaires sont passés de 4,1 milliards à 5,2 milliards d’euros, soit une progression de 27%. Les fonds d’investissement socialement responsable représentent un encours de 22 milliards d’euros (+ 14,5% en 2015) et pèsent pour près de 31% de l’épargne salariale diversifiée, indique l’AFG.

Au 31 décembre 2015, près de 300.000 entreprises disposaient d’un plan d’épargne salariale, soit une hausse de 4% par rapport au 31 décembre 2014. Elles sont 292.000 à compter moins de 250 salariés souscripteurs d’épargne salariale, soit près de 10.000 de plus en un an.

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