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L’épargne salariale connaît un succès important, à juste titre. Placement épargne retraite par excellence, les Français cumulent les avantages des plans épargne entreprise, et plan épargne retraite collectif.
IntéressementparticipationPEEPERCO
Publié le par Denis LapalusLucya CNP est le nouveau contrat d’assurance vie exclusivement distribué par Lucya, assuré par CNP Assurances, accessible à partir de 500 euros seulement, sans frais sur les versements, avec des frais de gestion annuels de seulement 0.30% sur les unités de compte, dont des ETF éligibles. Aucuns frais de transaction sur les ETF, c’est un cas rare sur le marché. Gestion pilotée à seulement 0.55% de frais de gestion tout inclus. Près de 1.200 supports d’investissements proposés, Lucya CNP est le contrat d’assurance vie à détenir en 2026. Bonus de rendement allant jusqu’à +2.70% en 2026 et 2027, sous conditions.
Les actifs d’épargne salariale ont augmenté de 7% en 2015, selon l’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG), pour monter à 117,5 milliards d’euros.
Les versements sur des dispositifs d’épargne salariale ont atteint 12,5 milliards d’euros (soit une augmentation de 300 millions par rapport à 2014). Ils se répartissent de la manière suivante : 3,5 milliards au titre de la participation, 3,8 milliards au titre de l’intéressement, 2,7 milliards au titre des versements volontaires des salariés et 2,5 milliards au titre de l’abondement des entreprises.
Le montant des rachats s’élève à 12,9 milliards, en augmentation de 7,5%, ce qui donne un solde net de souscription négatif (-* 400 millions d’euros) contre un solde net de souscription positif de 180 millions d’euros en 2014.
Les 117,5 milliards d’actifs de l’épargne salariale se répartissent entre les fonds d’actionnariat salarié à hauteur de 45,9 milliards d’euros et les fonds « diversifiés », investis eux-mêmes largement en actions, à hauteur de 71,6 milliards d’euros.
Les actifs des fonds solidaires sont passés de 4,1 milliards à 5,2 milliards d’euros, soit une progression de 27%. Les fonds d’investissement socialement responsable représentent un encours de 22 milliards d’euros (+ 14,5% en 2015) et pèsent pour près de 31% de l’épargne salariale diversifiée, indique l’AFG.
Au 31 décembre 2015, près de 300.000 entreprises disposaient d’un plan d’épargne salariale, soit une hausse de 4% par rapport au 31 décembre 2014. Elles sont 292.000 à compter moins de 250 salariés souscripteurs d’épargne salariale, soit près de 10.000 de plus en un an.
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