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Les assureurs proposent des bonus de rendements sur leurs fonds euros, sous conditions de nouveaux versements, et le plus souvent, sous condition de répartition du versement en partie sur des unités de compte. Détails pour les bonus proposés sur 2026 et 2027.
DISTINGO Bank propose à ses nouveaux clients épargne de bénéficier d’un taux boosté de 4% brut applicable pendant 3 mois sur le livret épargne DISTINGO, dans la limite de 150.000€ de versement. Passée cette période, le taux de base de 2% brut sera appliqué. Une prime de 80 euros sera versée si le montant versé est de 40.000€ minimum, sous réserve que le livret épargne soit toujours ouvert à la fin d’année 2026.
Rendements boostés en assurance vie : afin de doper le montant des investissements effectués sur les unités de compte, davantage rémunérateurs pour les assureurs (frais de gestion sans contrainte de garantie en capital en retour), ces derniers poussent les épargnants à effectuer de nouveaux versements sur leurs contrats d’assurance vie, via la proposition de bonus de rendement accordés sur les fonds en euros.
Ces bonus de rendement viennent s’ajouter à la performance publiée annuellement des fonds euros. Commercialement, les distributeurs (banques, mutuelles et courtiers) mettent en avant un objectif de rendement boosté, en partant du dernier rendement connu du fonds euros et en ajoutant le bonus promis sous conditions. Cet objectif de rendement boosté est donc totalement théorique et n’est aucunement garanti.
Par ailleurs, le fait d’imposer des conditions de montant minimal à verser (par exemple 10.000€), tout comme une répartition en pourcentage (ie, 35%) sur des unités de compte abaisse considérablement l’attractivité de ce type d’offre.
Enfin, point encore plus important, ces offres de bonus de rendement sont évidemment attribuées au prorata temporis de l’année en cours. Ainsi, plus l’on progresse dans l’année, et moins les offres de bonus de rendement sont attractives. C’est pourquoi, ces offres de rendements boostés sont à éviter dès lors que la fin d’année approche. Les épargnants attirés par ce type d’offres doivent souscrire le plus tôt possible.
| Assurance Vie, Objectif de rendements boostés sur 2026 et 2027 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Bonus fonds euros proposés et conditions | ||||||
| Assureur | Bonus(1) | Objectif rendement boosté(2) | Versement min. | % UC imposé(3) | Bonus réel 2026(4) | Bonus réel 2027(4) |
| AEP | 1.300 % | 4.05 % | 50 000€ | 35 % en unités de compte | 0,78 % | 0,85 % |
| AEP | 1.500 % | 4.25 % | 50 000€ | 45 % en unités de compte | 0,76 % | 0,83 % |
| ALLIANZ | 1.500 % | 3.8 % | - | - | 1,39 % | 1,50 % |
| AXA FRANCE VIE | 1.850 % | 4.1 % | 10 000€ | 45 % en unités de compte | 0,94 % | 1,02 % |
| CARDIF ASSURANCE VIE | 1.200 % | 3.95 % | 10 000€ | 30 % en unités de compte | 0,78 % | 0,84 % |
| CARDIF ASSURANCE VIE | 1.500 % | 4.25 % | 10 000€ | 45 % en unités de compte | 0,76 % | 0,83 % |
| CARDIF ASSURANCE VIE (BNP Paribas) | 1.500 % | 4.25 % | 10 000€ | 45 % en unités de compte | 0,76 % | 0,83 % |
| CARDIF ASSURANCE VIE (LUCYA) | 1.200 % | 3.95 % | 8 000€ | 35 % en unités de compte | 0,72 % | 0,78 % |
| CARDIF ASSURANCE VIE (LUCYA) | 1.500 % | 4.25 % | 10 000€ | 45 % en unités de compte | 0,76 % | 0,83 % |
| GENERALI VIE | 1.500 % | 4.5 % | - | 30 % en unités de compte | 0,97 % | 1,05 % |
| SOGECAP | 1.000 % | 3.65 % | - | 15 % en unités de compte | 0,79 % | 0,85 % |
| SOGECAP | 1.500 % | 4.15 % | - | 35 % en unités de compte | 0,90 % | 0,98 % |
| SOGECAP | 2.000 % | 4.65 % | - | 50 % en unités de compte | 0,93 % | 1,00 % |
| SURAVENIR | 1.000 % | 4 % | 100 000€ | - | 0,93 % | 1,00 % |
| SURAVENIR | 1.500 % | 4.5 % | 100 000€ | 40 % en unités de compte | 0,83 % | 0,90 % |
| En assurance-vie, tous les taux de rendement évoqués sont nets des frais de gestion et bruts des prélèvements sociaux et fiscaux.(1) : bonus tel qu'indiqué par l'assureur, soumis à conditions d'application et de détention des fonds sur la durée de l'année entière pour le bonus concerné.(2) : Objectif de rendement boosté : non garanti, l'hypothèse étant de reprendre le dernier taux publié par l'assureur pour le fonds euros et d'ajouter le bonus proposé. LEs performances passées ne préjugeant en rien de celles à venir, cette indication est purement marketing.(3) : Conditions imposées afin de bénéficier de l'offre de bonus de rendement sur le fonds euros : répartition du versement minimum demandé en unités de compte à risque de perte en capital.(4) : bonus réel, bonus proposé proraté au nombre de jours restants sur l'année en cours, pondéré par la proportion d'UC imposée.(4) : bonus réel, bonus proposé proraté au nombre de jours restants sur l'année en cours, pondéré par la proportion d'UC imposée. | ||||||
Offre disponible du 1er décembre 2025 jusqu’au 31 décembre 2026 ou jusqu’à épuisement de l’enveloppe. Bonus sur versement sous conditions de montant et de quote-part d’UC dans le versement : 1,50% : à partir de 45% UC et à partir de 50 K€, 1,30% : à partir de 35% UC et à partir de 50 K€. Les versements programmés, les arbitrages entrants ainsi que les options de gestion automatique ne sont pas accessibles. Versement initial : accessible sur le contrat PANTHEA VIE 2 et PANTHEA CAPI 2. Versement complémentaire : accessible sur tous les contrats d’AEP.
Offre valable jusqu’au 30/04/2026. Avec l’offre Lucya by AXA bonus 2026 et 2027, la part de votre versement investie sur le support en euros Fonds Général LUCYA By AXA peut bénéficier d’un complément de rémunération pouvant aller jusqu’à 1,85 %. Versement minimum de 10 000€, 45 % minimum de votre versement doit être investi sur des supports en unités de compte hors supports d’attente et le solde sur le support en euros Fonds Général. La part Euro de votre versement bénéficiera d’une majoration de 1,85 % du taux de participation en 2026 et 2027.
Offre disponible du 3 décembre 2025 au 31 mars 2026. Contrats d’assurance vie concernés : BNP Paribas Multiplacements, BNP Paribas Multiplacements 2, BNP Paribas Multiplacements Avenir, BNP Paribas Multiplacements Privilège, BNP Paribas Multiplacements Privilège Plus, BNP Paribas Multiplacements Privilège Donation, BNP Paribas Multiplacements Diversifié, BNP Paribas Libertéa Privilège, BNP Paribas Libertéa, BNP Paribas Multiciel Privilège, BNP Paribas Multiciel Privilège 2, BNP Paribas Antin Multiciel Privilège, BNP Paribas Antin Multiciel, BNP Paribas Antin Multiplacements, BNP Paribas Antin Multiplacements Privilège, BNP Paribas Multihorizons, BNP Paribas Multiformules, GF Croissance, GF Placement, Majeur Vie 1, Majeur Vie 2, Select Vie 2, CORTAL Majeur Plus, Majeur Plus, Majeur Plus Groupe, Majeur Plus Groupe Pep, Majeur Plus Pep, Majeur Plus Groupe 2, Assurance vie Hello !, BNP Paribas Avenir Retraite.
Pendant la période de commercialisation, l’Adhérent/le Souscripteur peut souscrire à l’Offre Bonus PEP’S 2026-2027 sous forme d’un versement initial ou de versements complémentaires d’un montant minimum de 10 000 € chacun au sein de son adhésion/contrat. Pour chaque Adhérent/Souscripteur, tous contrats confondus, cette offre est disponible dans la limite de 5 millions d’euros affectée au Fonds en euros bénéficiant d’une contribution exceptionnelle. Au delà de 5 millions d’euros, la part affectée au Fonds en euros dans le cadre de la présente offre ne bénéficiera d’aucune contribution exceptionnelle. Dans la suite des présentes Dispositions Spéciales, la part du versement effectué dans le cadre de l’Offre Bonus PEP’S 2026-2027 affectée au Fonds en euros s’entend dans la limite de 5 millions d’euros. La répartition du montant versé, net de frais, est effectuée au choix de l’Adhérent/du Souscripteur selon la répartition suivante : Formule 1 : la part affectée aux unités de compte est supérieure ou égale à 30 % et inférieure à 45 %. Formule 2 : la part affectée aux unités de compte est supérieure ou égale à 45 %. L’Adhérent/le Souscripteur bénéficiera, sur la part du versement affectée au Fonds en euros, d’une valorisation annuelle au taux de rendement net de frais du Fonds en euros du contrat majoré d’une contribution exceptionnelle de 1,20 % pour la formule 1, 1,50 % pour la formule 2.
Offre valable du 02/12/2025 au 31/12/2026 (l’offre est susceptible d’être close à tout moment). Comment bénéficier du bonus Lucya CARDIF 1,20% 2026/2027. Pour une adhésion ou un versement complémentaire sur le contrat Lucya Cardif : Versement minimum de 8 000 €, 35% minimum de votre versement doit être investi sur des supports en unités de compte éligibles à l’offre Bonus Lucya Cardif 1,20% 2026/2027 et le solde sur les supports en euros du contrat (Fonds général et fonds EURO PRIVATE STRATEGIES). Seul le Fonds général pourra bénéficier du bonus.
Comment bénéficier du bonus Lucya Cardif 1,50% 2026/2027. Pour une adhésion ou un versement complémentaire sur le contrat Lucya Cardif : Versement minimum de 10 000 €, 45% minimum de votre versement doit être investi sur des supports en unités de compte éligibles à l’offre Bonus Lucya Cardif 1,50% 2026/2027 et le solde sur les supports en euros du contrat (Fonds général et fonds Euro Private Strategies). Seul le Fonds général pourra bénéficier du bonus.
Du 1er janvier au 30 juin 2026, pour tout versement reçu sur un contrat d’assurance-vie assuré par Generali proposant le fonds en euros Netissima, et investi à hauteur de 30% minimum sur des supports en unités de compte, la part versée sur le fonds en euros Netissima bénéficiera d’une bonification du taux de participation aux bénéfices de 1,50% pour les années 2026 et 2027, dans la limite de 500.000 euros de versements. Cette bonification sur la collecte se cumule au taux servi sur le contrat dans une limite de rémunération globale du fonds euros liée au versement de 5,25% brute de frais de gestion.
| TOP | OFFRES | DÉTAILS | EN SAVOIR + |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 |  | Lucya by AXA (AXA FRANCE VIE) 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥈 2 |  | Croissance Avenir (SURAVENIR) Jusqu'à 250€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| 🥉 3 |  | Placement Direct Vie (SWISS LIFE ASSURANCE ET PATRIMOINE) Jusqu'à 1 000€ offerts (sous conditions). | 👉 EN SAVOIR PLUS |
| Les offres promotionnelles sont soumises à conditions. | |||
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