PER Entreprise Obligatoire
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Le plan d’épargne retraite d’entreprise réservé à certaines catégories de salariés prend la succession des contrats dits "article 83" (concernant en général les cadres et les dirigeants).
Articles sur le thème
Les PER en chiffres
Quels sont les chiffres du PER ? Encours, nombre de PER ouverts, solde moyen par PER
L’épargne salariale (PEE) et l’épargne retraite d’entreprise (PERCO/PERECO) en forte progression
L’épargne salariale, et notamment l’épargne retraite collective, confirme leur forte progression.
PERP, Madelin retraite, PERO, Article 83 : la sortie en capital possible si la rente viagère mensuelle est inférieure à 110 euros
Les anciens produits d’épargne retraite permettent une sortie en capital, dès lors que la rente mensuelle est inférieure à 110 euros.
PER Entreprise (Plan épargne retraite)
Le PEREco (PER d’entreprise collectif) remplace le PERCO, dont la commercialisation s’arrête à compter du 1er octobre 2020. Ouvert à tous les salariés des entreprises ayant mis en place un PERECO, ce produit d’épargne long terme est un avantage social conséquent. Une entreprise peut transformer un Perco existant en un PER d’entreprise collectif.
Atouts et inconvénients de l’épargne salariale
Epargne salariale : De plus en plus utilisée, l’épargne salariale permet aux salariés d’épargner à des conditions fiscales attractives, tout en bénéficiant d’abondements de la part de l’entreprise. Un modèle gagnant-gagnant à utiliser à bon escient...
Épargne retraite : pourquoi les bénéficiaires d’un PERCOL (PER collectif) ont-ils, le plus souvent, avantage à souscrire un PER individuel ?
Vous êtes salarié(e) et vous bénéficiez d’un plan épargne retraite collectif (PERCOL). Votre PERCO a été transformé en un PERCOL. Logiquement vous pouvez effectuer des versements volontaires sur le compartiment 1 de votre PERCOL, l’équivalent d’un PER Individuel... Sauf que, vous n’y avez sans doute pas avantage.