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CESU : comment déclarer les heures au chômage partiel de votre employé(e) ?
Vous êtes 2,5 millions d’employeurs particuliers ayant au recours des services d’un ou une employée (garde d’enfants, ménage, jardinier, etc.). Compte-tenu de la période confinement liée à la pandémie coronavirus, ces activités ne sont plus autorisées. Vos employés ont le droit au chômage partiel. Comment déclarer ces heures non travaillées afin que votre employé(e) puisse bénéficier du chômage partiel ?Vous répondez à ce message
En fait, il n’y aura pas de charges sociales sur l’indemnité/chômage partiel (ni pour l’employeur ni pour l’employée) ; donc le salaire net = le salaire brut sur lequel vous calculerez les 80 %.
Exemple : Si le salaire horaire brut est de 10 €, l’indemnité pour 1 heure sera de 8 € qui ne supporteront pas de charges sociales.
Dans ce cas, vous versez uniquement ces 8 €/heure, vous en serez remboursé.
Par contre, si vous préférez verser 8 € ( indemnité) + 2 € (à titre de complément facultatif) = 10 €. Il y aura des charges sociales. Vous serez remboursé de 0 € mais bénéficierez de la réduction d’impôt qui sera de 50 % (c’est le régime habituel qui s’applique).