Participation
Epargne salariale : la participation aux bénéfices de l’entreprise
Participation : La participation est une épargne salariale obligatoire permettant aux salariés des entreprises de profiter d’une partie de la répartition des bénéfices de l’entreprise.
Bonjour,
Non, ce n’est pas un droit dans les TPE. C’est au choix de la direction de mettre en place ces dispositifs, et les gouvernements successifs proposent des incitations afin d’aller vers ce partage, mais dans la plupart des cas, cela reste évidemment très difficile. Il faut en parler avec vos dirigeants, car ils vont également y trouver un intérêt, pour eux-mêmes. Ils peuvent en bénéficier au même titre que vous, à des conditions fiscales bien plus avantageuses que celles dont ils disposent actuellement, c’est souvent l’argument qui fait mouche.
Bien à vous