Atouts et inconvénients de l’épargne salariale
Epargne salariale : De plus en plus utilisée, l’épargne salariale permet aux salariés d’épargner à des conditions fiscales attractives, tout en bénéficiant d’abondements de la part de l’entreprise. Un modèle gagnant-gagnant à utiliser à bon escient...Vous répondez à ce message
Le taux d’abondement doit être communiqué par l’entreprise, c’est obligatoire, même s’il est ramené à 0. On ne peut pas vous imposer de fermer un compte épargne salarial. Si l’entreprise cesse ce dispositif social, de votre côté, vous pouvez conserver le compte ouvert, mais vous aurez à payer les frais de gestion du compte, jusqu’alors pris en charge par votre entreprise.