Notifications FranceTransactions.com
Pour ne rien rater de l'actualité des placements épargne, inscrivez-vous à nos notifications.

Acompte sur salaire

L’acompte sur salaire est un paiement partiel anticipé de la rémunération d’un employé avant la date habituelle de paiement du salaire complet.
Acompte sur salaire © stock.adobe.com
Annonce

EURO+, 100% fonds euros, aucune contrainte, 4.10% en 2023

Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée remarquable de + 4.10 % en 2023, sans avoir recours au moindre bonus de rendement. Ce fonds euros est accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, sans contrainte de versement sur les unités de compte, 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Son objectif de rendement pour 2024 devrait s’approcher des 5 % (non garanti, net des frais de gestion, brut des prélèvements sociaux et fiscaux). Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.

➡️ DÉCOUVRIR LE FONDS EURO+

Acompte sur salaire

  • Nature de l’acompte : Il s’agit d’un montant partiel de la rémunération prévue pour une période donnée, souvent versé pour répondre à des besoins financiers urgents ou imprévus de l’employé.
  • Conditions : Les politiques d’acompte varient selon les entreprises. Certaines peuvent avoir des règles strictes sur les montants accordés, la fréquence des acomptes ou les raisons acceptables pour en demander un.
  • Modalités : Les employeurs peuvent exiger une demande formelle pour un acompte. Ce processus peut varier : certains pourraient le traiter comme une avance sur salaire, tandis que d’autres pourraient le considérer comme une facilité occasionnelle.
  • Remboursement : Habituellement, l’acompte est déduit du salaire de l’employé lors du versement suivant. Par exemple, si un employé reçoit un acompte de 500 euros et que son salaire total pour le mois est de 2000 euros, il recevra le solde de 1500 euros après déduction de l’acompte.
  • Impôts et cotisations : Les acomptes sur salaire sont généralement imposables de la même manière que le salaire régulier. Les retenues d’impôt et les cotisations sociales s’appliquent souvent aux montants des acomptes.
  • Légalité : Dans de nombreuses juridictions, il peut y avoir des réglementations sur la fréquence et les limites des acomptes qu’un employeur peut accorder à un employé. Ces règles visent à protéger les employés contre les abus potentiels.