L’épargne salariale en chiffres
L’épargne salariale en chiffres : encours, montant moyen, PEE, PER Collectif...
Le fonds en euros EURO+ proposé par Swiss Life a publié une performance annualisée de + 4.10 % en 2023, sans bonus de rendement. Accessible via le contrat d’assurance-vie monosupport Placement-direct EURO+. Sans frais sur les versements, seulement 0.60% de frais de gestion, ce contrat EURO+ peut être considéré comme étant un des meilleurs plans épargne sans risque sur 2024. Le portefeuille obligataire du fonds EURO+ affichait un rendement actuariel de 5.56% à fin 2023.
Votre entreprise peut notamment vous proposer, après décision de son Assemblée Générale Extraordinaire (AGE), de participer à une augmentation de capital réservée aux adhérents du Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou du Plan d’Epargne de Groupe (PEG). Le PEE ou PEG vous permet de souscrire à des actions à un prix préférentiel (la décote peut aller de 30% à 40% en contrepartie d’une indisponibilité plus longue des sommes versées) qui peuvent être complétées d’un versement de l’entreprise appelé abondement. Le financement de l’opération peut se réaliser avec les sommes versées au titre de la participation, de la prime d’intéressement, des versements volontaires et de l’abondement de l’entreprise.
Le régime fiscal et social est celui du Plan d’Epargne Entreprise. L’avantage correspondant à la décote ou rabais consenti sur le prix de souscription n’entre pas dans l’assiette des cotisations sociales et est exonéré d’impôt sur le revenu pour le bénéficiaire et de la taxe sur les salaires pour l’entreprise.
Votre entreprise peut également vous proposer 3 autres types d’opération d’actionnariat salarié :
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Spartoo montre l’exemple du partage de valeur avec ses collaborateurs. Spartoo a offert la possibilité à ses salariés d’investir dans le Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) Spartoo Team (...)