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Epargne salariale

L’épargne salariale est accessible à tous les salariés d’une entreprise ayant mis en place un système d’intéressement et/ou de participation. Réputé pour être le moyen d’épargne long terme le plus attractif qui soit, l’épargne salariale repose sur les produits financiers de type PER entreprise (collectif et/ou obligatoire), PEE/PEI.

Epargne salariale © FranceTransactions.com/stock.adobe.com
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EPARGNE SALARIALE 2023
Placements 2023Niveaux de risques 2023 (1)Espérance de rendements 2023 (2)Préférences pour 2023 (3)Commentaires
PEE
A privilégier
A privilégier selon le niveau de l' abondement.
PLAN EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE
A privilégier
Le PER Entreprise remplace les PERCO. Avec un abondement versé par l'entreprise, le PER Entreprise est un placement à privilégier.
(1) : Echelle du niveau moyen de risque pour ce type de placement (échelle de 0 (sans risque, aucune barre rouge) à 5 (Placement à très haut risque, 5 barres rouges) ). Le niveau de risque peut varier largement pour un placement donné, en fonction du choix des supports d'investissement (ex: un contrat d'assurance-vie placé 100% en unités de compte sera risqué, versus un contrat placé à 100% en fonds euros sera sans risque)(2) : Espérance de rendement moyen, sur une échelle de 0 à 5 étoiles (0 étoile : aucun rendement, à 5 étoiles : Très haut rendement). Rappel : une espérance de rendement élevé sans niveau de risque élevé ne peut pas exister.(3) : Indication de nos préférences pour 2023, sur une échelle de 5 graduations, de à éviter, à fortement privilégier.

Plafonds des versements en épargne salariale

Les plafonds de l'épargne salariale (participation et intéressement) sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Ainsi, en cas de variation du PASS, les plafonds de l'épargne salariale évoluent en fonction, en montant seulement.
Plafonds de l'épargne salariale applicables en 2023
Plafonds des versements individuels en épargne salariale
Épargne salarialePlafondsRègles de calcul
Plafond individuel participation 2023 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI)32 994,00 €75% du PASS
Plafond individuel intéressement 2023 PEE/PEI32 994,00 €75% du PASS
Plafond pour les salariés en contrat de travail suspendu et les conjoints collaborateurs/associés 202310 998,00 €25% du PASS
Plafond de versement 2023 d'actions gratuites (collectives) dans le PEE3 299,40 €7,5% du PASS
Plafonds des abondements en épargne salariale (versés par l'entreprise)
Plafond d'abondement 2023 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI)7 038,72 €16% du PASS
Plafond d'abondement 2023 PEE/PEI3 519,36 €8% du PASS
Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en actions de l'entreprise6 334,85 €1,8 fois (8% du PASS)
Plafond d'abondement 2023 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI)879,84 €2% du PASS
Rappel PASS annuel 2023 : 43 992,00 €

Fiscalité de l’épargne salariale sur les versements

Fiscalité de l’épargne salariale

Fiscalité de l’épargne salarialeParticipation et Intéressement versés dans un PEE ou un PERECOAbondement de l’employeur dans un PEE ou un PERECO
Impôt sur le revenu (IR)Imposition totale à l’impôt sur le revenu en cas de perception immédiate.
Participation : exonération d’impôt dans la limite de 75 % du PASS, soit 32 994 € en 2023 en cas de versement dans un plan d’épargne salariale.
Intéressement : exonération d’impôt dans la limite de 50 % du PASS, soit 21 996 € en 2023 en cas de versement dans un plan d’épargne salariale		Exonération d’impôt sur le revenu plafonnée à :
8 % du PASS si versement sur un PEE (soit 3 519 € en 2023)
16 % du PASS si versement sur un PERECO (soit 7 039 € en 2023)
L’abondement ne peut pas dépasser 300 % des versements du bénéficiaire
Charges sociales et CSG / CRDSExonération de cotisations sociales
Soumis à CSG au taux de 9,2 % et à la CRDS au taux de 0,50 % soit 9.7% au total
Forfait social (payé par l’employeur uniquement)Au taux de 20 % dans le cadre du régime normal
Au taux de 16 % sur le PERECO plus (gestion pilotée par défaut, et 7 % du portefeuille est investi sur un plan d’épargne en action destiné au financement des PME)
Supprimé pour les entreprises de moins de 50 salariés au titre de la participation et de l’abondement ainsi que pour les entreprises de moins de 250 salariés pour les sommes versées au titre de l’intéressement

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