L’épargne salariale en chiffres
L’épargne salariale en chiffres : encours, montant moyen, PEE, PER Collectif...
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Epargne salariale
L’épargne salariale est accessible à tous les salariés d’une entreprise ayant mis en place un système d’intéressement et/ou de participation. Réputé pour être le moyen d’épargne long terme le plus attractif qui soit, l’épargne salariale repose sur les produits financiers de type PER entreprise (collectif et/ou obligatoire), PEE/PEI.
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| Placements 2026 | Niveaux de risques 2026 (1) | Espérance de rendements 2026 (2) | Préférences pour 2026 (3) | Commentaires |
|---|---|---|---|---|
| PEE | A privilégier | A privilégier selon le niveau de l' abondement. | ||
| PLAN EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE | A privilégier | Le PER Entreprise remplace les PERCO. Avec un abondement versé par l'entreprise, le PER Entreprise est un placement à privilégier. | ||
| (1) : Echelle du niveau moyen de risque pour ce type de placement (échelle de 0 (sans risque, aucune barre rouge) à 5 (Placement à très haut risque, 5 barres rouges) ). Le niveau de risque peut varier largement pour un placement donné, en fonction du choix des supports d'investissement (ex: un contrat d'assurance-vie placé 100% en unités de compte sera risqué, versus un contrat placé à 100% en fonds euros sera sans risque)(2) : Espérance de rendement moyen, sur une échelle de 0 à 5 étoiles (0 étoile : aucun rendement, à 5 étoiles : Très haut rendement). Rappel : une espérance de rendement élevé sans niveau de risque élevé ne peut pas exister.(3) : Indication de nos préférences pour 2026, sur une échelle de 5 graduations, de à éviter, à fortement privilégier. | ||||
Plafonds des versements en épargne salariale
Les plafonds de l'épargne salariale (participation et intéressement) sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Ainsi, en cas de variation du PASS, les plafonds de l'épargne salariale évoluent en fonction, en montant seulement.| Plafonds des versements individuels en épargne salariale | ||
|---|---|---|
| Épargne salariale | Plafonds | Règles de calcul |
| Plafond individuel participation 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) | 36 045,00 € | 75% du PASS |
| Plafond individuel intéressement 2026 PEE/PEI | 36 045,00 € | 75% du PASS |
| Plafond pour les salariés en contrat de travail suspendu et les conjoints collaborateurs/associés 2026 | 12 015,00 € | 25% du PASS |
| Plafond de versement 2026 d'actions gratuites (collectives) dans le PEE | 3 604,50 € | 7,5% du PASS |
| Plafonds des abondements en épargne salariale (versés par l'entreprise) | ||
| Plafond d'abondement 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) | 7 689,60 € | 16% du PASS |
| Plafond d'abondement 2026 PEE/PEI | 3 844,80 € | 8% du PASS |
| Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en actions de l'entreprise | 6 920,64 € | 1,8 fois (8% du PASS) |
| Plafond d'abondement 2026 PER entreprise (compartiment collectif, PERECO, ex PERCO-PERCOI) | 961,20 € | 2% du PASS |
| Rappel PASS annuel 2026 : 48 060,00 € | ||
Fiscalité de l’épargne salariale sur les versements
Fiscalité de l’épargne salariale
| Fiscalité de l’épargne salariale | Participation et Intéressement versés dans un PEE ou un PERECO | Abondement de l’employeur dans un PEE ou un PERECO |
|---|---|---|
| Impôt sur le revenu (IR) | Imposition totale à l’impôt sur le revenu en cas de perception immédiate. Participation : exonération d’impôt dans la limite de 75 % du PASS, soit 36 045 € en 2026 en cas de versement dans un plan d’épargne salariale. Intéressement : exonération d’impôt dans la limite de 50 % du PASS, soit 24 030 € en 2026 en cas de versement dans un plan d’épargne salariale | Exonération d’impôt sur le revenu plafonnée à : 8 % du PASS si versement sur un PEE (soit 3 845 € en 2026) 16 % du PASS si versement sur un PERECO (soit 7 690 € en 2026) L’abondement ne peut pas dépasser 300 % des versements du bénéficiaire |
| Charges sociales et CSG / CRDS | Exonération de cotisations sociales Soumis à CSG au taux de 9,2 % et à la CRDS au taux de 0,50 % soit 9.7% au total | |
| Forfait social (payé par l’employeur uniquement) | Au taux de 20 % dans le cadre du régime normal Au taux de 16 % sur le PERECO plus (gestion pilotée par défaut, et 7 % du portefeuille est investi sur un plan d’épargne en action destiné au financement des PME) Supprimé pour les entreprises de moins de 50 salariés au titre de la participation et de l’abondement ainsi que pour les entreprises de moins de 250 salariés pour les sommes versées au titre de l’intéressement | |
Épargne salariale en chiffres
Encours en épargne salariale
| Encours total en épargne salariale | 200 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne retraite salariale | 34 milliards d’euros |
| Dont encours total en épargne salariale d’entreprise | 166 milliards d’euros |
| Encours total sur PER collectifs | 26.33 milliards d’euros |
| Nombre de PER Collectifs | 3.25 millions |
| Encours moyen par PER Collectif | 8101.54 euros |
| Encours total sur PERCO | 7.67 milliards d’euros |
| Nombre de PERCO | 0.947 million |
| Encours moyen par PERCO | 8.099.26 euros |
| Encours total sur PEE/PEI | 166 milliards d’euros |
| Dont actionnariat salarié | 73,48 milliards d’euros |
| Dont participation & intéressement | 92,49 milliards d’euros |
| Plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) | 416 000 entreprises |
| Dispositif d’épargne retraite d’entreprise seul (type PER COLLECTIF ou PERCO) | 240 700 entreprises |
| Dont PERCO | 54 301 entreprises |
| Dont PER | 186 398 entreprises |
(Source chiffrée : AFG / Calculs FranceTransactions.com)
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