Epargne salariale

Epargne salariale
Epargne salariale © FranceTransactions.com/stock.adobe.com
L’épargne salariale est accessible à tous les salariés d’une entreprise ayant mis en place un système d’intéressement et/ou de participation. Réputé pour être le moyen d’épargne long terme le plus attractif qui soit, l’épargne salariale repose sur les produits financiers de type PER entreprise collectif, PEE/PEI, PERCO/PERCOI.

EPARGNE SALARIALE 2020
Placements 2020Niveaux de risques 2020 (1)Espérance de rendements 2020 (2)Préférences pour 2020 (3)Commentaires
PEE
A privilégier selon le niveau de l' abondement.
PERCO
A privilégier selon le niveau de l'abondement. Les PERCO sont transformés en PERERCO (PER Entreprise Collectif) depuis la mise en application de la loi PACTE.
PERE
Accessible uniquement aux salariés des entreprises proposant un PERE.
PLAN EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE COLLECTIF
Le PERECO (issu de la loi PACTE) est le nouveau produit épargne retraite d'entreprise collectif. Le PERECO remplace le PERCO, dont la commercialisation est stoppée au 1er octobre 2020. Les PERCO sont transférables en un PERECO.

(1) : Echelle du niveau moyen de risque pour ce type de placement (échelle de 0 (sans risque, aucune barre rouge) à 5 (Placement à très haut risque, 5 barres rouges) ). Le niveau de risque peut varier largement pour un placement donné, en fonction du choix des supports d'investissement (ex: un contrat d'assurance-vie placé 100% en unités de compte sera risqué, versus un contrat placé à 100% en fonds euros sera sans risque)

(2) : Espérance de rendement moyen, sur une échelle de 0 à 5 étoiles (0 étoile : aucun rendement, à 5 étoiles : Très haut rendement). Rappel : une espérance de rendement élevé sans niveau de risque élevé ne peut pas exister.

(3) : Indication de nos préférences pour 2020, sur une échelle de 5 graduations, de à éviter, à fortement privilégier.

Les plafonds de l'épargne salariale (participation et intéressement) sont calculés chaque année en fonction du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). Ainsi, en cas de variation du PASS, les plafonds de l'épargne salariale évoluent en fonction, en montant seulement.
Plafond de l'épargne salariale 2020
Plafonds des versements individuels en épargne salariale
Épargne salarialePlafondsRègles de calcul
Plafond individuel participation 2020 PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO)30 852,00 €75% du PASS
Plafond individuel intéressement 2020 PEE/PEI30 852,00 €75% du PASS
Plafond pour les salariés en contrat de travail suspendu et les conjoints collaborateurs/associés 202010 284,00 €25% du PASS
Plafonds des abondements en épargne salariale (versés par l'entreprise)
Plafond d'abondement 2020 PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO)6 581,76 €16% du PASS
Plafond d'abondement 2020 PEE/PEI3 290,88 €8% du PASS
Plafond légal d'abondement PEE en cas d'investissement en actions de l'entreprise5 923,58 €1,8 fois (8% du PASS)
Plafond d'abondement 2020 PERCO-PERCOI, PER entreprise (compartiment collectif, PERECO)822,72 €2% du PASS
Rappel PASS annuel 2020 : 41 136,00 €

Epargne salariale : 95 articles disponibles, 20 affichés sur cette page.

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Retraite : seulement 13% des entreprises proposent un dispositif de retraite supplémentaire à leurs salariés
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Loi PACTE : l'article 57 suffira-t-il au développement de l'épargne salariale dans les TPE ?
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L’article 57 visant à favoriser le développement de la mise en place d’accords de participation et d’intéressement du projet de loi PACTE a été adopté à l’Assemblée nationale. Cette mesure a pour ambition de développer l’épargne salariale dans les TPE et PME grâce à la suppression du forfait social sur l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Épargne salariale, toujours en progression : 7,5 millions de salariés bénéficiaires, prime moyenne de 2.369 euros
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En 2016, selon les chiffres publiés par la Dares le mardi 29 août 2018, 56% des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,9 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Sur ce total, seulement 7,5 millions de salariés ont bénéficié en 2016 ainsi d’un complément de rémunération (prime de participation ou d’intéressement, ou abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise ou un plan d’épargne retraite collectif). Le plan d’épargne entreprise (PEE), qui couvre 46,3 % de ces salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de support principal de versement des primes de participation et d’intéressement.
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